Se desconoce Detalles Sobre resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
Se desconoce Detalles Sobre resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoría planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Ganadorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Sustentar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, prevención y promoción de la Sanidad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de aniquilación de residuos conforme al criterio. Solicitar convenio de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Detallar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo, esto quiere proponer que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios coincidente a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para distinguir, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Precisar criterios de seguridad y Vigor en el trabajo en la adquisición de fortuna o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos empresa aunque que en cada individuo de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.